随着人工智能技术加速渗透产业，AI人才争夺战正进入白热化阶段，这场人才争夺战已超出传统边界配资实力证券配资门户，延伸至即将到来的2026届高校毕业生招聘市场。
近日，人力资源服务机构前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》。数据显示，近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标，其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求，远超金融业（40.1%）和专业服务业（26.7%）。餐饮/酒店/旅游业核心岗位以人工服务为主，多数企业更倾向于维持现有服务模式，对AI人才吸纳能力相对有限。
从AI人才需求量来看，65.8%的企业招聘AI相关应届生5人以内，招聘规模在5-20人的企业共占比27.1%，另有7.1%的企业招聘AI相关应届生人数超过20人。多数企业对AI人才的需求仍处于培育和试点阶段，部分头部科技企业和数字化转型领先的传统企业已开始规模化布局AI人才储备，以应对未来业务发展需求。
AI正在重构应届生岗位图谱，技术含金量决定需求弹性。调查显示，近六成企业对AI技术研发类岗位应届生需求有所增长，35.6%的企业对技术支持类岗位应届生需求有所上升，而20.3%的企业缩减基础客服等标准化或重复性岗位应届生编制。
大模型浪潮下，AI技术研发类岗位薪酬中位值较高。数据显示：大模型算法工程师以24760元/月的中位薪酬领跑，深度学习工程师（24466元/月）和自然语言处理工程师（24378元/月）紧随其后；多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推荐算法工程师薪酬中位值均超过23000元/月；支持性岗位如AI测试工程师（13621元/月）和AI数据训练师（8513元/月）与核心技术岗位的薪资存在显著差距，凸显行业对高端技术人才的倾斜。
整体来看配资实力证券配资门户，当前的 AI岗位校招市场正呈现出“需求稳增、结构优化、薪酬分化”的三大特征。随着AI技术深入产业，企业对高素质、高潜力的AI应届生需求将持续增长，具备扎实算法基础和项目经验的人才将成为最大赢家。
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